培养高技术人才，对加快建设现代化产业体系、增强国家核心竞争力有重要意义，习近平总书记指出：“培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。”党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。
近年来，强大泵业集团致力于为泵行业培养高技能人才，不断健全技能人才培养、激励制度，为员工提供高质量的培训和教育机会，技能人才队伍建设进入“快车道”。
技能培训新标杆
为确保员工具备最新的技能和知识，强大泵业集团不断投入资源和精力，目前技能培训计划已成为业界的新标杆。培训项目覆盖领域广泛，包括工程设计、制造技术、自动化控制、运维管理以及环保技术。这些培训不仅有助于员工提高其专业技能，还有助于提升他们的职业发展前景。
“来强大泵业集团十四年了，从最初的小白，到现在可以根据客户的需求和应用场景，提供技术建议，帮助他们选择出最适合其需求的泵设备，并且可以熟练的与对方技术工程师沟通流量、压力要求、泵性能、扬程范围等参数内容，这都源于在强大泵业集团接受的培训，14年来，我参加了大大小小的技术研讨会、行业高峰论坛及现代技术的培训，让我始终与行业最新趋势保持同步，这对我来说是非常大的收获。”销售部刘志红如是说。
此外，强大泵业集团定期举办的专业研讨会和知识分享会，为员工提供了与同行专家互动的机会，加速了他们的学习曲线。
合作与研发
强大泵业集团积极与高等教育机构和研究中心合作，以支持创新和研发。目前已与清华大学、兰州理工大学、石家庄铁道大学等专业院校合作，共同研究和开发泵产品的设计、材料和工艺。
强大泵业集团技术部耿红见表示，“我们经常和专业院校、科研机构共同探讨如何改进现有产品性能，如何推出新型泵产品。他们创新的思维、最新的技术影响了我们，拓宽我们技术视野的同时，也提高了我们的技能水平。”
无独有偶。强大泵业集团与客户共同合作研究流体解决方案，将高效率、低耗能的泵技术应用于客户的项目中，不仅提高公司产品的市场竞争力，同时也满足了特定市场需求和客户的定制要求，为强大渣浆泵引领行业起到极大的作用。
定制化培训
强大泵业集团已成立75年，一直秉承着传承工匠精神的使命，以确保公司的技艺和知识得以传承，同时为新一代员工提供机会，提高其技能水平。为了实现这一目标，集团开展了”师带徒”、”老带新”计划，对他们进行定制化培训。
众所周知，强大泵业集团在岗30余年的老师傅很多，他们以师带徒的形式，为年轻一带人员讲述实际项目经验，根据每个人的需求和背景，对他们进行针对性的技术培训，以确保其掌握必要的技能。
生管部赵宇峰作为新一代的90后代表，他拜集团生产部负责人苏师傅为师，在岗位上，苏师傅不仅将自己多年的经验和技艺传授给他，更是让他理解了什么是卓越工艺和细节，培养了他工匠精神，为了迅速提高其技能水平，苏师傅带他参与实际项目中一同工作，分享技术知识、工艺流程和行业见解，这让赵宇峰不断改进快速成长。
对个人而言，掌握一技之长，是实现人生价值的重要途径；对企业而言，实现老中青全部为高技能人才，是企业最大的竞争力，更是引领行业未来发展必备力量；对国家而言，技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。
因此必须加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。强大泵业集团总经理王磊深感责任重大，他说，“作为引领行业发展的泵行业领头羊，强大泵业集团已经取得重大突破，未来集团将继续发力，培养更多高素质技术技能人才、大国工匠，为国家提供有力的人才和技能支撑，为国家的制造业发展贡献力量。”
